Українцям, які не дуже акуратні в комунальних платежах, можуть загрожувати серйозні проблеми. Мін’юст запустив онлайн-реєстр боржників – відкритий ресурс, яким може користуватися практично кожен.

Щоб дізнатися, чи “висить” на людині борг, досить лише ввести в реєстр її ім’я і прізвище.

Очікується, що потенційними користувачами реєстру стануть ті, хто приймає рішення щодо співпраці з приватними громадянами або юридичними особами – банки, інші кредитні компанії, забудовники (при продажу квартири в розстрочку), страхові компанії, будь-які контрагенти по бізнесу і навіть власники квартир, що здаються в оренду.

Інформація може використовуватися, припустімо, HR відділами як додаткове джерело даних, що дозволяють судити про якість потенційного претендента на посаду.

“Ще одна типова ситуація, працівник шукає роботу. Заходить до реєстру боржників роботодавців і дивиться. Якщо роботодавець часто затримував виплати зарплати, або взагалі не заплатив. Чи буде такий працівник відправляти в цю компанію своє резюме? Не думаю”, – зазначив юридичний радник В’ячеслав Гончаров.

Ще одна категорія активних користувачів нового реєстру – нотаріуси та реєстратори. Людина не зможе провести перереєстрацію нерухомості, якщо по ній є комунальні борги.

“У разі наявності інформації про боржника в реєстрі, нотаріус повинен відмовити в проведенні відповідної дії (посвідчення продажу нерухомого майна, або ж частини в статутному капіталі компанії). При цьому, правда, детального порядку здійснення дій нотаріусами немає, як і сформованої практики застосування норм закону”, – розповів адвокат Володимир Єніч.

Як зазначив керуючий партнер юридичної фірми Гліб Сегіда, даний реєстр стане хорошим відкритим інструментом для перевірки платоспроможності приватної або юридичної особи, її можливостей і бажання виконувати взяті на себе фінансові зобов’язання.

Важливо відзначити, що дані будуть вноситися до реєстру виконавцем після винесення постанови про відкриття виконавчого провадження за рішенням суду або інших органів. А це, як мінімум, за 3 місяці несплати по боргу.

“До реєстру потраплять боржники, які мають заборгованості за виконавчим документом про стягнення періодичних платежів більше трьох місяців. Як правило, банк подає до суду через 3-6 місяців після зупинки платежів”, – зазначив Сегіда.

Тому в зону ризику потрапляють ті, хто вже тривалий час не сплачує борги.

Реєстр комунальних боржників також допоможе убезпечити людину, яка хоче здати/зняти житлову або комерційну нерухомість. Наприклад, якщо з’ясується, що на приватній особі або фірмі значиться борг, зрозуміло, що потрібно добре подумати, чи варто з ними зв’язуватися.

“Даний реєстр боржників буде корисний при укладанні угод, оренді квартири і т.д. Адже якщо, припустімо, людина заборгувала величезну суму грошей, де гарантія, що при укладанні угоди з вами вона і вам виплатить”, – зауважив В’ячеслав Гончаров.

Тепер власнику квартири буде складно “повісити” борги по тій самій комуналці на орендаря, якщо той з якоїсь причини забув перевірити перед орендою житла старі платіжки.

Та й перед підписанням договору оренди можна буде перевірити, чи є у власника нерухомості заборгованість, адже часто саме орендар платить комуналку.

“В принципі, і до запуску реєстру можна було перевірити нерухомість на наявність боргів, подивившись рахунки за ту саму квартиру. Як правило, заборгованості не приховують, а навпаки, якщо такі є, власник може домовитися з орендарем, щоб той погасив борг, наприклад, в рахунок майбутньої знижки за оренду. Але якщо цей факт все ж приховають, то ріелтори можуть за допомогою реєстру це з’ясувати і порадити тій чи іншій стороні добре обміркувати, чи укладати угоду”, – зазначив київський ріелтор Олександр Гришко.

Щодо комерційної нерухомості ситуація зміниться не настільки радикально. Адже у тих же торгових центрах є юристи, які і так мають можливість перевірити потенційних орендарів.

Але є один нюанс – в реєстрі комунальних боргів будуть дані тільки за провадженнями, розпочатими після його запуску.

“Тобто, за старими боргами інформації в ньому ви не знайдете”, – зазначив Гліб Сегіда. Реєстр знаходиться в стадії наповнення та точно не буде містити повну і вичерпну інформацію про боржників, і не зможе бути “останньою інстанцією” при зборі даних про наявність боргів.

“Даний ресурс має чимало недоліків, проте саме починання виглядає цілком здоровим, якщо говорити про роботу на перспективу у сфері забезпечення виконання зобов’язань боржниками”, – зазначив Володимир Єніч.
…

    <a target="_blank" href="http://pravdaua.com/">Правда України</a>

Українцям, які не дуже акуратні в комунальних платежах, можуть загрожувати серйозні проблеми. Мін’юст запустив онлайн-реєстр боржників – відкритий ресурс, яким може користуватися практично кожен.

Щоб дізнатися, чи “висить” на людині борг, досить лише ввести в реєстр її ім’я і прізвище.

Очікується, що потенційними користувачами реєстру стануть ті, хто приймає рішення щодо співпраці з приватними громадянами або юридичними особами – банки, інші кредитні компанії, забудовники (при продажу квартири в розстрочку), страхові компанії, будь-які контрагенти по бізнесу і навіть власники квартир, що здаються в оренду.

Інформація може використовуватися, припустімо, HR відділами як додаткове джерело даних, що дозволяють судити про якість потенційного претендента на посаду.

“Ще одна типова ситуація, працівник шукає роботу. Заходить до реєстру боржників роботодавців і дивиться. Якщо роботодавець часто затримував виплати зарплати, або взагалі не заплатив. Чи буде такий працівник відправляти в цю компанію своє резюме? Не думаю”, – зазначив юридичний радник В’ячеслав Гончаров.

Ще одна категорія активних користувачів нового реєстру – нотаріуси та реєстратори. Людина не зможе провести перереєстрацію нерухомості, якщо по ній є комунальні борги.

“У разі наявності інформації про боржника в реєстрі, нотаріус повинен відмовити в проведенні відповідної дії (посвідчення продажу нерухомого майна, або ж частини в статутному капіталі компанії). При цьому, правда, детального порядку здійснення дій нотаріусами немає, як і сформованої практики застосування норм закону”, – розповів адвокат Володимир Єніч.

Як зазначив керуючий партнер юридичної фірми Гліб Сегіда, даний реєстр стане хорошим відкритим інструментом для перевірки платоспроможності приватної або юридичної особи, її можливостей і бажання виконувати взяті на себе фінансові зобов’язання.

Важливо відзначити, що дані будуть вноситися до реєстру виконавцем після винесення постанови про відкриття виконавчого провадження за рішенням суду або інших органів. А це, як мінімум, за 3 місяці несплати по боргу.

“До реєстру потраплять боржники, які мають заборгованості за виконавчим документом про стягнення періодичних платежів більше трьох місяців. Як правило, банк подає до суду через 3-6 місяців після зупинки платежів”, – зазначив Сегіда.

Тому в зону ризику потрапляють ті, хто вже тривалий час не сплачує борги.

Реєстр комунальних боржників також допоможе убезпечити людину, яка хоче здати/зняти житлову або комерційну нерухомість. Наприклад, якщо з’ясується, що на приватній особі або фірмі значиться борг, зрозуміло, що потрібно добре подумати, чи варто з ними зв’язуватися.

“Даний реєстр боржників буде корисний при укладанні угод, оренді квартири і т.д. Адже якщо, припустімо, людина заборгувала величезну суму грошей, де гарантія, що при укладанні угоди з вами вона і вам виплатить”, – зауважив В’ячеслав Гончаров.

Тепер власнику квартири буде складно “повісити” борги по тій самій комуналці на орендаря, якщо той з якоїсь причини забув перевірити перед орендою житла старі платіжки.

Та й перед підписанням договору оренди можна буде перевірити, чи є у власника нерухомості заборгованість, адже часто саме орендар платить комуналку.

“В принципі, і до запуску реєстру можна було перевірити нерухомість на наявність боргів, подивившись рахунки за ту саму квартиру. Як правило, заборгованості не приховують, а навпаки, якщо такі є, власник може домовитися з орендарем, щоб той погасив борг, наприклад, в рахунок майбутньої знижки за оренду. Але якщо цей факт все ж приховають, то ріелтори можуть за допомогою реєстру це з’ясувати і порадити тій чи іншій стороні добре обміркувати, чи укладати угоду”, – зазначив київський ріелтор Олександр Гришко.

Щодо комерційної нерухомості ситуація зміниться не настільки радикально. Адже у тих же торгових центрах є юристи, які і так мають можливість перевірити потенційних орендарів.

Але є один нюанс – в реєстрі комунальних боргів будуть дані тільки за провадженнями, розпочатими після його запуску.

“Тобто, за старими боргами інформації в ньому ви не знайдете”, – зазначив Гліб Сегіда. Реєстр знаходиться в стадії наповнення та точно не буде містити повну і вичерпну інформацію про боржників, і не зможе бути “останньою інстанцією” при зборі даних про наявність боргів.

“Даний ресурс має чимало недоліків, проте саме починання виглядає цілком здоровим, якщо говорити про роботу на перспективу у сфері забезпечення виконання зобов’язань боржниками”, – зазначив Володимир Єніч.
…

Правда України

До кінця року українців хочуть зобов’язати платити пеню та проводити аудити.

“На пленарному тижні будемо просити один день енергоефективності в Раді”, – заявив віце-прем’єр Зубко. Вже найближчим часом Рада має прийняти кілька важливих законопроектів, серед яких “Про енергетичну ефективність будівель” та нова редакція закону “Про житлово-комунальні послуги”.

Згідно з першим документом, усі об’єкти будівництва і вже зведені будівлі повинні пройти аудит енергетичної ефективності власним коштом. Якщо енергоаудит будуть проводити в житловій багатоповерхівці, платити доведеться всім власникам квартир.

Як зазначають експерти, в середньому аудит типової багатоповерхівки може обійтися в 5-12 тисяч гривень. Сума залежить від площі будинку та обладнання, яке використовує енергоаудитора. Наприклад, сім’ї, яка живе в будинку на сто квартир, за аудит доведеться заплатити від 50 до 120 гривень.

Приблизна вартість енергоаудиту для багатоповерхівок:

до 100 квартир – 9,5 тис. гривень

до 300 квартир – 12 тис. гривень

до 350 квартир – 13 тис. гривень

“Цей закон зобов’язальний. Ми всі повинні розуміти, що цей закон встановлює вимоги до кожної будівлі проводити енергетичний аудит і мати сертифікат енергетичної ефективності за певних обставин. Більше того, закон зобов’язує власників житла проводити технічний огляд систем кондиціонування та водопостачання, це стосується систем, які мають велику потужність”, – зазначає співавтор законопроекту Альона Бабак.

Також в новій редакції закону “Про житлово-комунальні послуги” вводиться поняття “управитель” ОСББ, крім того, в документі є, як зазначає Альона Бабак, спірний момент – українців з боргами за комуналку планують зобов’язати платити пеню.

“У разі несвоєчасного здійснення платежів за житлово-комунальні послуги споживач зобов’язаний сплачувати пеню у розмірі, встановленому в договорі, але не вище 0,1 відсотка за кожний день прострочення від суми боргу”, – йдеться в законопроекті. Так, за рік борг може зрости на 36,5%. Максимальна пеня не може становити більше 100% від суми боргу. Пеня нараховується після 20 числа кожного місяця. Так, якщо прострочити платіжку на 10 днів, доведеться заплатити всього на 1% більше.
…

    <a target="_blank" href="http://pravdaua.com/">Правда України</a>

До кінця року українців хочуть зобов’язати платити пеню та проводити аудити.

“На пленарному тижні будемо просити один день енергоефективності в Раді”, – заявив віце-прем’єр Зубко. Вже найближчим часом Рада має прийняти кілька важливих законопроектів, серед яких “Про енергетичну ефективність будівель” та нова редакція закону “Про житлово-комунальні послуги”.

Згідно з першим документом, усі об’єкти будівництва і вже зведені будівлі повинні пройти аудит енергетичної ефективності власним коштом. Якщо енергоаудит будуть проводити в житловій багатоповерхівці, платити доведеться всім власникам квартир.

Як зазначають експерти, в середньому аудит типової багатоповерхівки може обійтися в 5-12 тисяч гривень. Сума залежить від площі будинку та обладнання, яке використовує енергоаудитора. Наприклад, сім’ї, яка живе в будинку на сто квартир, за аудит доведеться заплатити від 50 до 120 гривень.

Приблизна вартість енергоаудиту для багатоповерхівок:

до 100 квартир – 9,5 тис. гривень

до 300 квартир – 12 тис. гривень

до 350 квартир – 13 тис. гривень

“Цей закон зобов’язальний. Ми всі повинні розуміти, що цей закон встановлює вимоги до кожної будівлі проводити енергетичний аудит і мати сертифікат енергетичної ефективності за певних обставин. Більше того, закон зобов’язує власників житла проводити технічний огляд систем кондиціонування та водопостачання, це стосується систем, які мають велику потужність”, – зазначає співавтор законопроекту Альона Бабак.

Також в новій редакції закону “Про житлово-комунальні послуги” вводиться поняття “управитель” ОСББ, крім того, в документі є, як зазначає Альона Бабак, спірний момент – українців з боргами за комуналку планують зобов’язати платити пеню.

“У разі несвоєчасного здійснення платежів за житлово-комунальні послуги споживач зобов’язаний сплачувати пеню у розмірі, встановленому в договорі, але не вище 0,1 відсотка за кожний день прострочення від суми боргу”, – йдеться в законопроекті. Так, за рік борг може зрости на 36,5%. Максимальна пеня не може становити більше 100% від суми боргу. Пеня нараховується після 20 числа кожного місяця. Так, якщо прострочити платіжку на 10 днів, доведеться заплатити всього на 1% більше.
…

Правда України

Насторожити повинні пропозиції, в яких від здобувача чекають комунікабельності, не вказують зарплатну вилку або обіцяють після зарахування в штат підвищення зарплати від 40%. Поганий знак, якщо в компанії, яка не є режимним об’єктом, встановлені турнікети, а на робочих місцях немає фото і кімнатних квітів.

1. Випробувальний період вимірюється часом

Так, термін перед оформленням в штат не може (за трудовим законодавством) перевищувати трьох місяців. Але сам по собі час не може бути формою перевірки компетентності. Тому роботодавець повинен чітко визначити обсяг і суть завдань не в цілому по вашій посаді, а ті, при виконанні яких ви будете зараховані в штат, і при цьому не тягнути з зарахуванням протягом передбачених трьох місяців.

Наприклад: «Як тільки навчитеся корпоративній програмі і здасте під ключ такий-то проект — хоч через місяць беремо в штат». Інакше перед вами роботодавець, який не цінує професіоналів, сам толком не знає, чого хоче, і згодом у своїх вимогах буде так само неконкретним і непослідовним. А яке це — працювати під керівництвом любителя «сім п’ятниць на тижні», зрозуміло і без пояснень.

2. Не вказує зарплатну вилку

Безумовно, оплата праці залежить від компетентності та досвідченості співробітника і її розмір, як правило, обумовлюється при співбесіді або після виконання претендентом тестового завдання. Але зарплатна вилка на посаду в оголошенні бути повинна. Інакше ви маєте справу з фінансово неспроможним роботодавцем і таким, який потім гратиме з вами в кішки-мишки: як в питанні підвищення з/п, її своєчасної виплати, преміювання за додаткові досягнення, так і в обсязі та суті вашої роботи. Також вилку не вказує роботодавець, що веде сіру або чорну бухгалтерію.

3. Пропонує зарплату, де більш ніж 30% — премія

Все більше компаній сьогодні стимулюють працівників преміями і бонусами. Але не погоджуйтеся на роботу, де ваша зарплата буде складатися з премії більш ніж 30% — можете згодом місяцями отримувати лише 70% від очікуваної зарплати. Адже премію потім роботодавець може не платити — «фірма вже цілий квартал в збиток», «ви недостатньо добре працювали», «я вас штрафую за три запізнення» — і завжди буде правий.

Адже перевірити прибутковість компанії, довести свою правоту вам буде складно, зате роботодавцю позбавити вас премії буде не тільки просто, але й не протизаконно: премія — це не оклад, який вам повинні платити в обов’язковому порядку, а добра воля роботодавця.

4. Обіцяє при зарахування в штат з/п вищу на 40% і більшу від «випробувальної»

Компетентний і адекватний роботодавець ще на етапі співбесід претендентів в змозі відібрати максимально відповідного своїм вимогам. А значить, йому не потрібно істотно занижувати з/п претенденту, достатньо залишити люфт для мотивації, і за законами цивілізованого трудового ринку він становить до 40%.

5. У нього немає співробітників в інтернет-спільнотах для професіоналів

Чим більше співробітників компанії зареєстровано на сервісах для професіоналів, тим вища перспективність роботодавця — значить, він створив такі умови, що у нього зібралася команда людей, що прагнуть побудувати кар’єру. Зокрема, на ресурсі LinkedIn (єдиний безкоштовний в Україні для всіх його учасників).

Крім того, зв’язавшись зі співробітниками роботодавця, ви можете спробувати розпитати їх про всі підводні камені в цій компанії. І вже точно про це можете дізнатися у колишніх працівників (нинішні, звісно, можуть і побоятися з вами бути відвертими): наприклад, платять вчасно зарплату, чи можливо ходити на лікарняні і відпочивати в повноцінній відпустці (а не брати її частково) і т. п.

Шукайте тих, хто звільнився не більше ніж три місяці тому — за цей час не встигає притупитися образа (якщо вони пішли тому, що умови роботи були нездоровими). І навіть якщо ви не почуєте «особливих скарг», врахуйте: чим більше «колишніх», тим гірший роботодавець. Це ознака великої плинності, а отже, в фірмі є проблеми, які змушують людей змінювати робоче місце.

6. Вимагає від претендента «стресостійкості» і «комунікабельності»

На перший погляд, «стресостійкість» і «комунікабельність» у вимогах до кандидатів — стандартний набір якостей. Але, по-перше, такі формулювання вже «заїжджені», а це говорить про консерватизм роботодавця. По-друге, необхідність мати «комунікабельність» може вказувати на нездорову атмосферу в колективі або на начальника-самодура, до якого постійно потрібно буде думати, на якій козі під’їхати». Необхідність же в стресостійкості може бути викликана постійно і різко мінливими посадовими обов’язками або тим, що в майбутньому вас будуть навантажувати дедалі більшими обсягами роботи.

7. Не пропонує компенсаційний пакет

Бонуси, підвищення з/п співробітників і посади може дозволити собі тільки керівник компанії, яка динамічно розвивається. А посилення позицій роботодавця на ринку і його прибутковість безпосередньо залежать від наявності командного духу в колективі, досягнення працівниками все більших результатів, підвищення їхньої кваліфікації. Що в свою чергу неможливо без постійного їх навчання та підтримки їхнього здоров’я. Тому відсутність курсів, тренінгів і корпоративного медичного обслуговування має насторожити: про майбутнє в компанії не думають.

8. Встановив електронну пропускну систему

Якщо тільки ваш майбутній офіс не режимний об’єкт, то наявність турнікетів — це не просто данина моді: у роботодавця завжди буде можливість при необхідності оштрафувати вас або звільнити, пославшись на «порушення трудової дисципліни». І формально він правий, навіть якщо ваша діяльність не завжди фізично прив’язана до офісу: у роботодавця буде документальне підтвердження вашої відсутності на робочому місці, а у вас доказів того, що ви в цей час вирішували робочі питання, може і не бути.

9. У його офісі немає квітів і особистих речей співробітників

Відсутність особистих фото співробітників, дрібничок і вазонів, а також інтер’єрна стерильність на робочому місці самого керівника або його представника повинні насторожити — у компанії немає місця нічому, крім роботи. І або корпоративна культура апріорі вимагає викреслювання інших аспектів життя, або формат і ритм праці в компанії такий, що людям просто ніколи ні про що думати, крім самої роботи.

Зверніть також увагу на велику кількість порожніх місць — це може говорити про велику плинність кадрів або про нещодавнє скорочення, що, в свою чергу, вказує на некомфортні умови роботи або неплатоспроможність роботодавця.

10. Не має «Керівництва для співробітників»

Тривожний сигнал — відсутність документу, що регулює питання, що не входять у посадові обов’язки, а відносяться до корпоративної культури. Наявність «Керівництва» говорить про людяність роботодавця і робить життя в офісі більш прозорим і комфортним.

Наприклад, вранці всі збираються на тренінг «Гарного настрою»; рішення про премії приймається шляхом загального голосування; якщо між співробітниками робочий конфлікт, то він вирішується на нараді; історії успіхів співробітників публікуються на внутрішньому сайті; на день народження працівник заохочується додатковим бонусом; за успішне закінчення проекту — квиток від компанії в театр/на концерт і т. п.
…

    <a target="_blank" href="http://pravdaua.com/">Правда України</a>

Насторожити повинні пропозиції, в яких від здобувача чекають комунікабельності, не вказують зарплатну вилку або обіцяють після зарахування в штат підвищення зарплати від 40%. Поганий знак, якщо в компанії, яка не є режимним об’єктом, встановлені турнікети, а на робочих місцях немає фото і кімнатних квітів.

1. Випробувальний період вимірюється часом

Так, термін перед оформленням в штат не може (за трудовим законодавством) перевищувати трьох місяців. Але сам по собі час не може бути формою перевірки компетентності. Тому роботодавець повинен чітко визначити обсяг і суть завдань не в цілому по вашій посаді, а ті, при виконанні яких ви будете зараховані в штат, і при цьому не тягнути з зарахуванням протягом передбачених трьох місяців.

Наприклад: «Як тільки навчитеся корпоративній програмі і здасте під ключ такий-то проект — хоч через місяць беремо в штат». Інакше перед вами роботодавець, який не цінує професіоналів, сам толком не знає, чого хоче, і згодом у своїх вимогах буде так само неконкретним і непослідовним. А яке це — працювати під керівництвом любителя «сім п’ятниць на тижні», зрозуміло і без пояснень.

2. Не вказує зарплатну вилку

Безумовно, оплата праці залежить від компетентності та досвідченості співробітника і її розмір, як правило, обумовлюється при співбесіді або після виконання претендентом тестового завдання. Але зарплатна вилка на посаду в оголошенні бути повинна. Інакше ви маєте справу з фінансово неспроможним роботодавцем і таким, який потім гратиме з вами в кішки-мишки: як в питанні підвищення з/п, її своєчасної виплати, преміювання за додаткові досягнення, так і в обсязі та суті вашої роботи. Також вилку не вказує роботодавець, що веде сіру або чорну бухгалтерію.

3. Пропонує зарплату, де більш ніж 30% — премія

Все більше компаній сьогодні стимулюють працівників преміями і бонусами. Але не погоджуйтеся на роботу, де ваша зарплата буде складатися з премії більш ніж 30% — можете згодом місяцями отримувати лише 70% від очікуваної зарплати. Адже премію потім роботодавець може не платити — «фірма вже цілий квартал в збиток», «ви недостатньо добре працювали», «я вас штрафую за три запізнення» — і завжди буде правий.

Адже перевірити прибутковість компанії, довести свою правоту вам буде складно, зате роботодавцю позбавити вас премії буде не тільки просто, але й не протизаконно: премія — це не оклад, який вам повинні платити в обов’язковому порядку, а добра воля роботодавця.

4. Обіцяє при зарахування в штат з/п вищу на 40% і більшу від «випробувальної»

Компетентний і адекватний роботодавець ще на етапі співбесід претендентів в змозі відібрати максимально відповідного своїм вимогам. А значить, йому не потрібно істотно занижувати з/п претенденту, достатньо залишити люфт для мотивації, і за законами цивілізованого трудового ринку він становить до 40%.

5. У нього немає співробітників в інтернет-спільнотах для професіоналів

Чим більше співробітників компанії зареєстровано на сервісах для професіоналів, тим вища перспективність роботодавця — значить, він створив такі умови, що у нього зібралася команда людей, що прагнуть побудувати кар’єру. Зокрема, на ресурсі LinkedIn (єдиний безкоштовний в Україні для всіх його учасників).

Крім того, зв’язавшись зі співробітниками роботодавця, ви можете спробувати розпитати їх про всі підводні камені в цій компанії. І вже точно про це можете дізнатися у колишніх працівників (нинішні, звісно, можуть і побоятися з вами бути відвертими): наприклад, платять вчасно зарплату, чи можливо ходити на лікарняні і відпочивати в повноцінній відпустці (а не брати її частково) і т. п.

Шукайте тих, хто звільнився не більше ніж три місяці тому — за цей час не встигає притупитися образа (якщо вони пішли тому, що умови роботи були нездоровими). І навіть якщо ви не почуєте «особливих скарг», врахуйте: чим більше «колишніх», тим гірший роботодавець. Це ознака великої плинності, а отже, в фірмі є проблеми, які змушують людей змінювати робоче місце.

6. Вимагає від претендента «стресостійкості» і «комунікабельності»

На перший погляд, «стресостійкість» і «комунікабельність» у вимогах до кандидатів — стандартний набір якостей. Але, по-перше, такі формулювання вже «заїжджені», а це говорить про консерватизм роботодавця. По-друге, необхідність мати «комунікабельність» може вказувати на нездорову атмосферу в колективі або на начальника-самодура, до якого постійно потрібно буде думати, на якій козі під’їхати». Необхідність же в стресостійкості може бути викликана постійно і різко мінливими посадовими обов’язками або тим, що в майбутньому вас будуть навантажувати дедалі більшими обсягами роботи.

7. Не пропонує компенсаційний пакет

Бонуси, підвищення з/п співробітників і посади може дозволити собі тільки керівник компанії, яка динамічно розвивається. А посилення позицій роботодавця на ринку і його прибутковість безпосередньо залежать від наявності командного духу в колективі, досягнення працівниками все більших результатів, підвищення їхньої кваліфікації. Що в свою чергу неможливо без постійного їх навчання та підтримки їхнього здоров’я. Тому відсутність курсів, тренінгів і корпоративного медичного обслуговування має насторожити: про майбутнє в компанії не думають.

8. Встановив електронну пропускну систему

Якщо тільки ваш майбутній офіс не режимний об’єкт, то наявність турнікетів — це не просто данина моді: у роботодавця завжди буде можливість при необхідності оштрафувати вас або звільнити, пославшись на «порушення трудової дисципліни». І формально він правий, навіть якщо ваша діяльність не завжди фізично прив’язана до офісу: у роботодавця буде документальне підтвердження вашої відсутності на робочому місці, а у вас доказів того, що ви в цей час вирішували робочі питання, може і не бути.

9. У його офісі немає квітів і особистих речей співробітників

Відсутність особистих фото співробітників, дрібничок і вазонів, а також інтер’єрна стерильність на робочому місці самого керівника або його представника повинні насторожити — у компанії немає місця нічому, крім роботи. І або корпоративна культура апріорі вимагає викреслювання інших аспектів життя, або формат і ритм праці в компанії такий, що людям просто ніколи ні про що думати, крім самої роботи.

Зверніть також увагу на велику кількість порожніх місць — це може говорити про велику плинність кадрів або про нещодавнє скорочення, що, в свою чергу, вказує на некомфортні умови роботи або неплатоспроможність роботодавця.

10. Не має «Керівництва для співробітників»

Тривожний сигнал — відсутність документу, що регулює питання, що не входять у посадові обов’язки, а відносяться до корпоративної культури. Наявність «Керівництва» говорить про людяність роботодавця і робить життя в офісі більш прозорим і комфортним.

Наприклад, вранці всі збираються на тренінг «Гарного настрою»; рішення про премії приймається шляхом загального голосування; якщо між співробітниками робочий конфлікт, то він вирішується на нараді; історії успіхів співробітників публікуються на внутрішньому сайті; на день народження працівник заохочується додатковим бонусом; за успішне закінчення проекту — квиток від компанії в театр/на концерт і т. п.
…

    <a target="_blank" href="http://pravdaua.com/">Правда України</a>

Насторожити повинні пропозиції, в яких від здобувача чекають комунікабельності, не вказують зарплатну вилку або обіцяють після зарахування в штат підвищення зарплати від 40%. Поганий знак, якщо в компанії, яка не є режимним об’єктом, встановлені турнікети, а на робочих місцях немає фото і кімнатних квітів.

1. Випробувальний період вимірюється часом

Так, термін перед оформленням в штат не може (за трудовим законодавством) перевищувати трьох місяців. Але сам по собі час не може бути формою перевірки компетентності. Тому роботодавець повинен чітко визначити обсяг і суть завдань не в цілому по вашій посаді, а ті, при виконанні яких ви будете зараховані в штат, і при цьому не тягнути з зарахуванням протягом передбачених трьох місяців.

Наприклад: «Як тільки навчитеся корпоративній програмі і здасте під ключ такий-то проект — хоч через місяць беремо в штат». Інакше перед вами роботодавець, який не цінує професіоналів, сам толком не знає, чого хоче, і згодом у своїх вимогах буде так само неконкретним і непослідовним. А яке це — працювати під керівництвом любителя «сім п’ятниць на тижні», зрозуміло і без пояснень.

2. Не вказує зарплатну вилку

Безумовно, оплата праці залежить від компетентності та досвідченості співробітника і її розмір, як правило, обумовлюється при співбесіді або після виконання претендентом тестового завдання. Але зарплатна вилка на посаду в оголошенні бути повинна. Інакше ви маєте справу з фінансово неспроможним роботодавцем і таким, який потім гратиме з вами в кішки-мишки: як в питанні підвищення з/п, її своєчасної виплати, преміювання за додаткові досягнення, так і в обсязі та суті вашої роботи. Також вилку не вказує роботодавець, що веде сіру або чорну бухгалтерію.

3. Пропонує зарплату, де більш ніж 30% — премія

Все більше компаній сьогодні стимулюють працівників преміями і бонусами. Але не погоджуйтеся на роботу, де ваша зарплата буде складатися з премії більш ніж 30% — можете згодом місяцями отримувати лише 70% від очікуваної зарплати. Адже премію потім роботодавець може не платити — «фірма вже цілий квартал в збиток», «ви недостатньо добре працювали», «я вас штрафую за три запізнення» — і завжди буде правий.

Адже перевірити прибутковість компанії, довести свою правоту вам буде складно, зате роботодавцю позбавити вас премії буде не тільки просто, але й не протизаконно: премія — це не оклад, який вам повинні платити в обов’язковому порядку, а добра воля роботодавця.

4. Обіцяє при зарахування в штат з/п вищу на 40% і більшу від «випробувальної»

Компетентний і адекватний роботодавець ще на етапі співбесід претендентів в змозі відібрати максимально відповідного своїм вимогам. А значить, йому не потрібно істотно занижувати з/п претенденту, достатньо залишити люфт для мотивації, і за законами цивілізованого трудового ринку він становить до 40%.

5. У нього немає співробітників в інтернет-спільнотах для професіоналів

Чим більше співробітників компанії зареєстровано на сервісах для професіоналів, тим вища перспективність роботодавця — значить, він створив такі умови, що у нього зібралася команда людей, що прагнуть побудувати кар’єру. Зокрема, на ресурсі LinkedIn (єдиний безкоштовний в Україні для всіх його учасників).

Крім того, зв’язавшись зі співробітниками роботодавця, ви можете спробувати розпитати їх про всі підводні камені в цій компанії. І вже точно про це можете дізнатися у колишніх працівників (нинішні, звісно, можуть і побоятися з вами бути відвертими): наприклад, платять вчасно зарплату, чи можливо ходити на лікарняні і відпочивати в повноцінній відпустці (а не брати її частково) і т. п.

Шукайте тих, хто звільнився не більше ніж три місяці тому — за цей час не встигає притупитися образа (якщо вони пішли тому, що умови роботи були нездоровими). І навіть якщо ви не почуєте «особливих скарг», врахуйте: чим більше «колишніх», тим гірший роботодавець. Це ознака великої плинності, а отже, в фірмі є проблеми, які змушують людей змінювати робоче місце.

6. Вимагає від претендента «стресостійкості» і «комунікабельності»

На перший погляд, «стресостійкість» і «комунікабельність» у вимогах до кандидатів — стандартний набір якостей. Але, по-перше, такі формулювання вже «заїжджені», а це говорить про консерватизм роботодавця. По-друге, необхідність мати «комунікабельність» може вказувати на нездорову атмосферу в колективі або на начальника-самодура, до якого постійно потрібно буде думати, на якій козі під’їхати». Необхідність же в стресостійкості може бути викликана постійно і різко мінливими посадовими обов’язками або тим, що в майбутньому вас будуть навантажувати дедалі більшими обсягами роботи.

7. Не пропонує компенсаційний пакет

Бонуси, підвищення з/п співробітників і посади може дозволити собі тільки керівник компанії, яка динамічно розвивається. А посилення позицій роботодавця на ринку і його прибутковість безпосередньо залежать від наявності командного духу в колективі, досягнення працівниками все більших результатів, підвищення їхньої кваліфікації. Що в свою чергу неможливо без постійного їх навчання та підтримки їхнього здоров’я. Тому відсутність курсів, тренінгів і корпоративного медичного обслуговування має насторожити: про майбутнє в компанії не думають.

8. Встановив електронну пропускну систему

Якщо тільки ваш майбутній офіс не режимний об’єкт, то наявність турнікетів — це не просто данина моді: у роботодавця завжди буде можливість при необхідності оштрафувати вас або звільнити, пославшись на «порушення трудової дисципліни». І формально він правий, навіть якщо ваша діяльність не завжди фізично прив’язана до офісу: у роботодавця буде документальне підтвердження вашої відсутності на робочому місці, а у вас доказів того, що ви в цей час вирішували робочі питання, може і не бути.

9. У його офісі немає квітів і особистих речей співробітників

Відсутність особистих фото співробітників, дрібничок і вазонів, а також інтер’єрна стерильність на робочому місці самого керівника або його представника повинні насторожити — у компанії немає місця нічому, крім роботи. І або корпоративна культура апріорі вимагає викреслювання інших аспектів життя, або формат і ритм праці в компанії такий, що людям просто ніколи ні про що думати, крім самої роботи.

Зверніть також увагу на велику кількість порожніх місць — це може говорити про велику плинність кадрів або про нещодавнє скорочення, що, в свою чергу, вказує на некомфортні умови роботи або неплатоспроможність роботодавця.

10. Не має «Керівництва для співробітників»

Тривожний сигнал — відсутність документу, що регулює питання, що не входять у посадові обов’язки, а відносяться до корпоративної культури. Наявність «Керівництва» говорить про людяність роботодавця і робить життя в офісі більш прозорим і комфортним.

Наприклад, вранці всі збираються на тренінг «Гарного настрою»; рішення про премії приймається шляхом загального голосування; якщо між співробітниками робочий конфлікт, то він вирішується на нараді; історії успіхів співробітників публікуються на внутрішньому сайті; на день народження працівник заохочується додатковим бонусом; за успішне закінчення проекту — квиток від компанії в театр/на концерт і т. п.
…

Правда України

У списку одержувачів чотирьох сотень предметів вогнепальної зброї, які в 2014-2015 роках роздав міністр внутрішніх справ Арсен Аваков, є і банкіри.

Глава Нацбанку (з лютого 2014 року по червень 2015 року) Степан Кубів отримав 28 березня 2014 року український пістолет “Форт 17-05” (№ 110183, калібр 9 мм), а глава НБУ (з червня 2015 року) Валерія Гонтарєва отримала пістолет “Форт 9” (№ 110014, калібр 9 мм) 7 жовтня 2010 року.

Голова правління Ощадбанку Андрій Пишний отримував нагородну зброю двічі: 26 травня 2014 року отримав пістолет “Форт-17” (№ 100088, калібр 9 мм), а 21 серпня 2014 року – пістолет Glock 26” (№ CLH-520, калібр 9 мм). А його радник Ігор Бовт отримав 20 листопада 2014 року пістолет “Форт 21-03” (№140036, калібр 9 мм).

Перший заступник голови ради директорів Дельта Банку Євген Березовський 28 жовтня 2014 року отримав пістолет “Taurus РТ 917” (№ TFO 48190, калібр 9×19 мм).

Нагородну зброю отримували представники сфери державних фінансів.

Міністр фінансів Наталія Яресько отримала 28 квітня 2015 року пістолет “Форт 9” (№ 110030, калібр 9 мм), перший заступник міністра фінансів Ігор Уманський 5 листопада 2915 року отримав пістолет “Форт-17” (№ 140567, калібр 9 мм), голова підкомітету з питань бюджету Верховної Ради Павло Унгурян 4 червня 2015 року отримав пістолет Sig Sauer Р226 ЇЇ Е2” (№ UU 743053, калібр 9×19 мм), глава Держслужби фінансового моніторингу Ігор Черкаський 7 жовтня 2014 року отримав пістолет “Taurus РТ 24/7 G2”.

Нинішній глава ДФС Роман Насиров ще під час депутатства отримав 23 червня 2015 року пістолет Glock 19” (№ YHA 420, калібр 9×19 мм), а його перший заступник Сергій Білан отримав 23 червня 2015 року пістолет Glock 17”.
…

Правда України

Верховна Рада України в четвер планує розглянути законопроект про Конституційний суд, питання децентралізації і кошторис парламенту, заявляє голова Верховної Ради Андрій Парубій.

“Ми плануємо в четвер розглянути законопроект про Конституційний суд і питання децентралізації”, – сказав Парубій на засіданні погоджувальної ради керівників фракцій, комітетів і груп парламенту в понеділок у Києві.

Спікер також зазначив, що парламент повинен розглянути і ухвалити кошторис Верховної Ради на 2017 рік.

“Я просив би, щоб це питання, яке є у всіх фракціях і комітетах, на цьому тижні розглянули і обов’язково вийшли щодо нього на рішення, щодо кошторису Верховної Ради”, – сказав Парубій.

Раніше повідомлялося, що народні депутати – члени Ради з питань судової реформи – внесли на розгляд Верховної Ради проект закону № 5336-1 “Про Конституційний суд України”.

Законопроект імплементує зміни до Конституції в частині правосуддя, які набрали чинності з 30 вересня 2016 року, про порядок організації і діяльності КСУ, статус суддів Конституційного Суду, встановлює норми щодо підстав та порядку звернення до Суду, процедури розгляду ним справ та виконання рішень суду.
…

Правда України

Окружний адміністративний суд Києва 25 січня розгляне позов Григорія і Ігоря Суркісів до Національного банку і Фонду гарантування вкладів фізичних осіб. Про це повідомив представник НБУ.

27 грудня Окружний адміністративний суд Києва відкрив провадження в адміністративній справі за позовом 6 фізосіб до НБУ, Фонду гарантування і тимчасового адміністратора Приватбанку.
До суду звернулися Ігор Суркіс, Григорій Суркіс, Рахміль Суркіс (батько Ігоря і Григорія), Марина Суркіс (дочка Ігоря), Світлана Суркіс (дочка Григорія) і Поліна Ковалик (дружина Григорія).

Вони просять про скасування рішення НБУ №105 від 13 грудня 2016 року, яким були визнані інсайдерами Приватбанку.

Також вони вимагають визнати незаконним наказ №22 від 20 грудня 2016 року (не уточнюється суть наказу).

12 січня відбулося попереднє засідання у даній справі, наступне засідання заплановане на 25 січня.

Раніше повідомлялося, що 27 грудня 2016 року Окружний адмінсуд Києва відкрив провадження за позовом А-Банку до НБУ, Фонду гарантування і тимчасовому адміністратору Приватбанку.

А-Банк просив суд визнати протиправним та скасувати вищевказане рішення регулятора.
Також 28 грудня Окружний адмінсуд Києва відкрив провадження за позовом ФК “Динамо” (Київ). У той же час 29 грудня “Динамо” відкликало два інших аналогічних позови.

В кінці грудня суд задовольнив позов футбольного клубу і зобов’язав НБУ, Фонд гарантування вкладів і Приватбанк надати документи у даній справі.

10 січня ФК “Динамо” повідомив про те, що Приватбанк не блокував рахунки клубу і що клуб продовжує працювати з банком в звичайному режимі.

11 січня представник НБУ повідомив, що тимчасовий адміністратор Приватбанку не здійснюэ списання коштів футбольного клубу.

18 грудня Кабмін вирішив націоналізувати Приватбанк. Після цього Міністерство фінансів купило 100% його акцій за 1 гривню.

До націоналізації найбільшими акціонерами банку були Ігор Коломойський і Геннадій Боголюбов.

20 грудня 2016 року, відразу після націоналізації Приватбанку, глава НБУ Валерія Гонтарева заявила про те, що А-Банк пов’язаний з акціонерами Приватбанку.
…

Правда України

Новий склад Ради НБУ, який був сформований в кінці жовтня 2016 року, отримав 2 млн грн грошової винагороди, про що його члени відзвітували в Єдиному державному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.

Голова Ради НБУ Богдан Данилишин 22 грудня 2016 року задекларував отримання від НБУ 194,811 тис. грн в формі “винагороди члена Ради НБУ”. А 28 грудня він повідомив про отримання ще 154,85 тис. грн (сумарно 349,661 тис. грн).

Інші члени Ради опублікували звіти про отримання трохи меншої винагороди.

Віктор Козюк 22 грудня повідомив про отримання 174,305 тис. грн, а 30 грудня – ще 138,55 тис. грн (сумарно 312,855 тис. грн). Ідентичні суми 22 грудня 2016-го і 5 січня 2017 року задекларували Віра Ричаківська, Василь Фурман і Олена Щербакова.

Немає поки в реєстрі повідомлень про “істотні зміни” лише від заступника голови Ради НБУ Тимофія Милованова. Але він повідомив, що подібне повідомлення вже подав до реєстру (його “винагорода” така ж, як і у решти членів), але ця інформація поки не опублікована.

Платити членам Ради НБУ за роботу центральний банк може завдяки новій редакції закону “Про Національний банк”. У статті 10 закону говориться, що члени Ради (крім голови НБУ, яка також входить до Ради) “за виконання своїх функцій отримують винагороду за рахунок НБУ”.

У пункті 20 статті 9 закону уточнюється, що Рада НБУ “затверджує за поданням правління НБУ методику визначення винагороди членам Ради НБУ”. Там же вказується, що розмір щорічної винагороди члена Ради не може бути вище чотирикратного максимального розміру зарплати члена правління НБУ.

Ця редакція була прийнята ще влітку 2015 року, але НБУ міг застосувати її тільки до нового складу Ради, який сформувався восени 2016 року, а перше засідання провів 25 жовтня.

Таким чином, весь склад Ради НБУ в грудні 2016 року (за винятком голови НБУ) отримав за свою роботу сумарно майже 2 млн грн (1 млн 913 тис. 936 грн).
…

Правда України

В Україні за декілька років тарифи на комунальні послуги зросли у кілька разів, а кількість субсидіантів у наступному році, за підрахунками Кабміну, сягне 9 мільйонів сімей. При цьому в уряді зазначають: субсидія – тимчасова допомога, а для того, щоб заощадити раз і назавжди, слід утеплити свій будинок, встановити лічильники і тепловий пункт. Ми з’ясовували, на що і кому держава в наступному році виділить гроші.

Програма “теплих кредитів” в Україні діє вже кілька років. Будь-який українець може придбати негазовий котел, нові вікна, матеріали для утеплення житла і отримати від держави компенсацію в розмірі від 30 до 70% витрачених коштів. Гроші на купівлю матеріалів видає державний банк “Ощадбанк”, “Укрексімбанк” або “Укргазбанк”). Як зазначають у Державному агентстві енергоефективності, ця програма користується великою популярністю серед українців. Тільки в цьому році уряд витратив 884 мільйони гривень на компенсацію кредитів. Щоправда, великого ефекту це не дало – найчастіше українці купують нові вікна (на них видали 67% кредитів). Однак, без встановлення індивідуального теплового пункту в будинку, теплового лічильника, утеплення стін і швів – економити енергоресурси не вийде.

Програма стала настільки популярною, що виділені кошти на неї швидко закінчилися. Вже в червні видача кредитів призупинилася. У наступному році на кредити виділили всього 400 мільйонів гривень.

За весь час дії програми (з 2014 по 2016) держава витратила на компенсацію кредитів 2,7 мільярда гривень. “Найбільше програмою “теплих кредитів” скористалися у Львівській області – 260 мільйонів гривень за весь період роботи програми. Є регіони, які гірше спрацювали: Запорізька область – 80 мільйонів, Херсонська – 62 мільйони, Миколаївська – лише 44 мільйони”, – сказав глава Держенергоефективності Сергій Савчук.

2017 року в Україні має запрацювати Фонд енергоефективності (ФЕ), імовірно – в квітні. Ще кілька місяців тому віце-прем’єр Геннадій Зубко зазначив, що для запуску Фонду в цьому році необхідно прийняти три закони: “Про житлово-комунальні послуги”, “Про енергоефективність будівель” та “Про комерційний облік”. Однак парламентарії закони так і не прийняли.

У запуску ФЕ також зацікавлені і міжнародні партнери. Євросоюз виділив Фонд 100 мільйонів євро, ще 25 мільйонів – Німеччина. За словами Зубка, “партнери займаються постійним моніторингом законопроекту про Фонд енергоефективності”.

Якщо законопроекти все-таки приймуть у наступному році, разом з Фондом енергоефективності українців чекають й інші зміни: всіх зобов’яжуть за власний рахунок провести енергоаудит, частина будинків повинні будуть отримати сертифікат енергоефективності, тим, хто платить за комуналку з запізненням, доведеться платити пеню.

Експерти впевнені – без енергоаудиту проводити утеплення будинку не можна. Як зазначає менеджер проектів ДТЕК ЕСКО Сергій Свистюк, це може призвести до того, що витрачені кошти так і не окупляться, або ж роботи доведеться зовсім переробляти. “Непоодинокі випадки, коли висотні будівлі утеплюються тонким пінопластом з порушенням технології монтажу, який на висоті від дощу і вітру відвалюється. Або коли утеплюється кілька квартир (т. зв. “клаптева утеплення”) замість того, щоб, наприклад, встановити в під’їзді енергозберігаючі вікна або встановити індивідуальний тепловий пункт, оскільки інвестиція принесе значно більше ефекту економії енергії та грошей мешканців”, – пояснює експерт.

Один з авторів законопроекту Альона Бабак зазначає: закон “Про енергетичну ефективність будівель” – зобов’язальний. “Цей закон зобов’язальний. Ми всі повинні розуміти, що цей закон встановлює вимоги до кожної будівлі проводити енергетичний аудит і мати сертифікат енергетичної ефективності за певних обставин. Більше того, закон зобов’язує власників житла проводити технічний огляд систем кондиціонування та водопостачання, це стосується систем з великою потужністю”, – зазначає Олена Бабак.

З державного бюджету в ФЕ направлять 800 мільйонів гривень. Річний обсяг ринку енергоефективності – 10 мільярдів гривень на рік, також, за словами експертів, масштабна термомодернізація України дозволить створити 75 тисяч робочих місць – дрібний і середній бізнес повинен забезпечити українців можливістю провести енергоаудит, скласти проект і утеплити будинок. “Це дозволить заощадити на все життя”, – розповідає Геннадій Зубко.

Фондом керуватиме наглядова рада, до складу якої увійдуть міжнародні партнери проекту, представники міжнародних фінансових організацій і уряду країни. Крім того, в рамках Фонду буде створено технічний офіс, фахівці якого будуть займатися розробкою типових проектів з підвищення енергоефективності житлових будинків. Бажаючі взяти кредит для проведення енергоефективних заходів зможуть звернутися в технічний офіс Фонду для отримання придатного для їхнього будинку типового рішення, потім самостійно обрати банк, з яким вони бажають співпрацювати, визначитися з компанією-виконавцем послуг і за результатами впровадження заходів провести аудит, який засвідчить підвищення класу енергоефективності будинку. Після цього у споживачів буде можливість отримати компенсацію у розмірі 50% від суми кредиту.

З 18 мільярдів кубічних метрів природного газу, який йде на опалення будинків в Україні, 9,5 мільярдів кубометрів “губляться”. Так, 12% тепла втрачається через дах, 20% – вентиляцію, 33% – стіни, 7% – підвал, 23% – вікна і двері, 5% – містки холоду (стики стін).

Як розповідає Сергій Свистюк, теоретично добитися максимального класу енергоефективності та мінімізувати втрати тепла можна в будь-якому будинку. Проте іноді, як зазначає експерт, легше побудувати новий будинок.

“Кардинально змінити клас енергоефективності та перевести старий будинок відразу з найнижчого класу F у найвищий клас дуже складно. Можливо, простіше побудувати новий будинок. Якщо йдеться про житловий будинок, необхідно буде відселяти всіх його жителів і повністю міняти всі інженерні мережі. В цьому випадку вже не обійтися лише приведенням огороджувальних конструкцій до нормативу і регулюванням системи опалення”, – розповідає Сергій Свистюк. Так, щоб перевести будинок з класу С у клас А, треба підвищити його енергоефективність у десять разів.

Почати підвищувати енергоефективність будинку можна з простих кроків. Наприклад, замінити лампочки у під’їзді на LED, встановити лічильники і регулятори тепла, поставити нові енергоефективні вікна. Терміни переходу до нового класу енергоефективності залежать від масштабу робіт, що проводяться. Наприклад, щоб встановити індивідуальний тепловий пункт у підвалі, утеплити стіни, підвал і дах – потрібно до шести місяців, при цьому не треба буде відселяти мешканців. Якщо будинок настільки старий, що вимагає заміни всіх інженерних комунікацій – проводки, труб у стояках і квартирах, то в такому випадку йдеться фактично про реконструкцію, що може тривати довше і вимагати часткового тимчасового відселення мешканців, зазначає Сергій Свистюк.

За словами експерта, з 400 будинків, в яких він провів енергоаудит, 60% будинків мали клас енергоефективності Е, 20% – на рівні класу F. “Зустрічаються і будівлі класу D, C – це вже будівлі нової та відносно нової побудови. Іноді енергоаудити проводяться і в новому енергоефективному житлі, щоб підтвердити заявлену забудовником енергоефективність класу С (при новому будівництві ця вимога повинна дотримуватися), але вона підтверджується не завжди. Класу А в Україні відповідають лише кілька будинків, і всі вони знаходяться в приватному володінні”, – зазначає аудитор.

Одним з таких будинків володіє співачка Руслана Лижичко. “Замість того, щоб вкладати гроші в коштовності, я, крім музики, вкладала в свій будинок. Всі найсучасніші технології використовуються в моєму домі”, – розповідає музикант.
…

Правда України

2016 року активну роботу почали відразу кілька нових антикорупційних органів: Національне антикорупційне бюро України (НАБУ), Спеціалізована антикорупційна прокуратура (САП) і Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК).

Мета їх появи – створити в Україні альтернативу старим, правоохоронним органам, що повністю дискредитували себе, і побороти головну внутрішню проблему країни – всеосяжну корупцію. Для цього в них повинні були набрати високооплачуваних професіоналів, які не були б пов’язані зі “старою системою” і змогли б розірвати звичну для українських чиновників, правоохоронців та депутатів кругову поруку.

Незважаючи на те, що процес створення нових органів проходив під пильним контролем західних друзів України, які надали цьому процесу фінансову і організаційну підтримку, скандали почалися вже на етапі відбору до конкурсних комісій.

Останні повинні були запропонувати керівництву країни кандидатів на керівні посади в нових структурах. Владу підозрювали в спробі підім’яти антикорупційні органи під себе, зробити їх частиною системи і тим самим нівелювати сенс їх створення. У свою чергу, громадських активістів, які брали активну участь в процесі створення нових органів, звинувачували в зайвому самопіарі і бажанні просунути в антикорупційні органи потрібних їм людей.

Скандали супроводжують діяльність нових структур перманентно, притому вони далеко не завжди пов’язані з фігурантами порушуваних ними кримінальних справ. Не припиняється конфлікт між Генпрокуратурою як втіленням “старого порядку”, з одного боку, і НАБУ і САП – з іншого. Останні весь час звинувачують ГПУ в порушенні підслідності кримінальних справ, у відповідь від провладних лідерів думок чують звинувачення в некомпетентності. Пік протистояння – серпнева бійка в центрі Києва між спецназом НАБУ і співробітниками Генпрокуратури.

Втім, нові органи примудряються конфліктувати не тільки зі старими, але і між собою. Наприклад, НАБУ скаржилося в ГПУ на бездіяльність керівництва САП щодо однієї із порушених справ, а ще на НАЗК, яке нібито не бажає давати слідчим НАБУ повний доступ до бази електронних декларацій.

При цьому керівник НАБУ Артем Ситник, який на початку грудня звітував за рік роботи свого відомства, заявив: “Те, що вдалося зробити нам всього за рік після початку розслідувань, не демонстрував жоден антикорупційний орган, створений з нуля”. На даний момент в роботі детективів НАБУ знаходяться 256 кримінальних проваджень, 121 людині пред’явлено підозру, 41 справу направлено до суду. Але обвинувальних вироків у розслідуваних НАБУ справах винесено всього дев’ять. При цьому, за словами Ситника, на рахунки держкомпаній повернуто 105 млн грн, 583 млн грн збережено від розкрадання, а 82,5 млрд грн – загальна сума нанесених державі збитків у тих справах, які зараз розслідують у бюро.

Серед найбільш резонансних справ – хабар суддям Олексію Бурану і Миколі Чаусу, справа щодо розтрати півмільярда гривень, отриманих за Кіотським протоколом, розтрати коштів керівництвом Одеського припортового заводу, про зловживання керівництва Запорізького титано-магнієвого комбінату (тут теж фігурує півмільярда гривень), справа проти заступника керівника київської облпрокуратури Олександра Колесника і багато інших.

Але проблема в тому, що реальний тюремний строк досі не отримав жоден з топових корупціонерів. Інша проблема – протидія представників старої судової системи, реформа якої тільки починається. Тому одним з головних завдань керівники НАБУ і САП бачать створення незалежного антикорупційного суду.

У свою чергу, головним успіхом НАЗК стала реалізація проекту з електронними деклараціями. На даний момент в системі зареєстровано понад 127 тисяч декларацій депутатів, чиновників, правоохоронців, суддів та інших держслужбовців. Електронне декларування активно саботувалося владою і багатьма депутатами, але під тиском Заходу і громадянського суспільства процес довели до кінця. Завдяки е-деклараціям українці змогли підтвердити фактами свої одвічні підозри про те, що спосіб життя слуг народу вкрай далекий від способу життя самого народу. Сотні мільйонів готівки, дорогі картини, годинники, діаманти, величезні автопарки і навіть святі мощі – все це виявилося у людей, які нерідко все життя працювали або на державній службі, або були політиками.

За підсумками аналізу декларацій на даний момент розпочато 10 кримінальних проваджень, з них сім – стосовно народних депутатів. Але подальший процес може зупинитися – Мін’юст блокує прийнятий НАЗК порядку перевірки е-декларацій через юридичні неточності. У будь-якому випадку роботи у антикорупціонерів непочатий край. Згідно з недавнім звітом Європейської рахункової палати, Україна досі найбільш корумпована країна Європи.
…

Правда України

Міністерство охорони здоров’я України оголосило початок медичної реформи з січня 2017 року. У МОЗ зазначають, що зміни будуть поетапними і про їх впровадженні будуть повідомляти пацієнтам і лікарському спільноті.

Перший етап реформи стартував в січні 2017 року – змінилося фінансування первинної медичної допомоги.

Подальша підготовка галузі до впровадження реформи в першому півріччі 2017 року передбачає:

1. Доопрацювання нормативної бази щодо реформування (зокрема – двох законів і ряду наказів МОЗ).

2. Адаптація міжнародних протоколів лікування для первинної меддопомоги.

3. Формування гарантованого переліку послуг (у зв’язку зі збільшенням витрат бюджету на медицину в 2017 році середня вартість обслуговування пацієнта на первинному ринку буде переглянута у бік збільшення).

4. Затвердження на рівні уряду складу і меж госпітальних округів.

5. Впровадження у лютому 2017 року референтного ціноутворення.

6. Впровадження реімбурсації ліків з квітня 2017 року.

7. Розробка і впровадження першого компонента електронної охорони здоров’я – реєстру пацієнтів, лікарів і медичних закладів.

Як уточнюють в міністерстві, календарний план реформи оприлюднять після затвердження в уряді.

Нагадаємо, в листопаді 2016 року Кабмін затвердив рекордну кількість постанов для медичної реформи.
…

Правда України

Відповідно до нового звіту від Electronic Funds Transfer Association (EFTA), загальна кількість шахрайських атак зросла на 113% в 2016 році в сфері електронної комерції.

Для вирішення цієї проблеми, документ радить застосовувати суворіші системи аутентифікації користувачів при проведенні трансакцій, і розглядає, що повинні робити зацікавлені сторони для більш широкого вживання подібних заходів.

Так, продавці хочуть запобігти поверненню платежів, вводячи більш ретельну перевірку при оплаті, в той час як клієнти чекають поєднання зручності і поліпшений захист від шахрайства та крадіжки особистих даних.

У 2016 році на шахрайство і повернення платежів доводилося 23% від операційного бюджету онлайн-продавців. Близько 49% випадків повернень платежів відбувається онлайн, що в три рази перевищує суму для звичайного процесу покупки.

У міру того, як чіп EMV змусив більшість шахраїв перейти в онлайн-простір, спостерігачі галузі помічають малий зріст шахрайства в інших областях.
…

Правда України

Під час свят українці залишають в магазинах третину заробітку. При цьому мережі наживаються на покупцях. Ось кілька прикладів, як найчастіше обманюють покупців.

Перед святами люди масово беруть алкоголь. Замість 3 пляшок касир пробиває 5. Дві залишають собі. Найчастіше пробивають зайвий алкоголь, шоколад, стіки з кавою.

Касир вводить штрих-код вручну, але помиляється в 1 або декількох цифрах. І замість дешевого плавленого сирка в чеку висвічується дорога червона ікра або цукерки.

По чеках, які залишилися на касі, можна повернути товар або частину товару. Наприклад, шампанське, яке пробили зайвим. За це отримують гроші. Але працюють в змові касир, охоронець і начальник зміни.

Юристи радять покупцям йти в супермаркет зі списком і сумою вартості товару.

“Перевіряйте товар на касі. Не соромтеся, якщо вас підганяють інші покупці, – каже юрист Віктор Осадчий. – Якщо знайшли зайвий товар в чеку, коли вийшли з супермаркету, повертайтеся назад і сміливо прямуйте до адміністратора. Над кожною касою є відеокамера. Нехай піднімають записи. Там чітко видно, що ви і в якій кількості купували. Зазвичай супермаркети повертають гроші. Продавця за махінації можуть оштрафувати і навіть звільнити з роботи. Якщо в супермаркеті обманюють постійно, напишіть заяву на касира та адміністратора в поліцію “.
…

Правда України

У 2016 році стало остаточно ясно, що автомобілі без водія – це вже не фантастика, а реальність найближчих років. І постало питання: скільки ж людей втратять роботу через цей технологічний прорив? “У майбутньому не буде ні машиністів електропоїздів, ні, схоже, таксистів і далекобійників”, – вважає глава баварського відділення Об’єднання німецьких профспілок (DGB) Маттіас Йена (Matthias Jena).

У 2016 році стало остаточно ясно, що світовий автопром розгортається в сторону виробництва електромобілів. І тут же прийшло усвідомлення того, чим це загрожує моторобудівникам і їх постачальникам, адже для електричних двигунів потрібно незрівнянно менше деталей, ніж для двигунів внутрішнього згоряння. “Із сьогоднішніх семи робочих місць на виробництві моторів і інших агрегатів залишиться тільки один”, – стверджує голова ради трудового колективу концерну Daimler Міхаель Брехт (Michael Brecht).

Пошук потрібних співробітників – одна з головних проблем 2017 роки

Втім, в Німеччині за підсумками 2016 року стало остаточно ясно і щось зовсім інше: хронічна проблема німецької економіки – зовсім не надлишок, а нестача добре навчених працівників. Як зазначив 27 грудня на сторінках газети Frankfurter Allgemeine Zeitung Фолькер Трайер (Volker Treier), головний економіст Федерального об’єднання торгово-промислових палат Німеччини (DIHK), ризик не знайти відповідний персонал за рік суттєво зріс.

“На дефіцит кваліфікованих кадрів скаржаться вже 40 відсотків підприємств”, – повідомив Фолькер Трайер, пославшись на проведене DIHK опитування серед німецьких промислових компаній. Майже половина з них, вказав експерт, вважає наростаючі проблеми з заміщенням вакансій “одним з головних ризиків для своєї майбутньої бізнес-діяльності”. Ризик подвійний: він складається як в небезпеки не знайти своєчасно потрібних людей для виконання замовлень, так і в загрозі зростання витрат на оплату праці.

Особливо гостро проблема браку кваліфікованого персоналу стоїть, за даними DIHK, в компаніях, що надають IT-послуги промисловим замовникам, а також на верстатобудівних заводах. Більше половини таких підприємств назвали пошук потрібних співробітників однієї з головних проблем майбутнього 2017 року. Різко загострився дефіцит кадрів в таких галузях, як електротехніка і меблева промисловість.

Виходить, що в Німеччині різко прискорюється в останні роки автоматизація і роботизація в промисловості і на транспорті зовсім не веде до зниження загального рівня зайнятості в країні. Скоріше навпаки. За ступенем впровадження роботів у виробництво ФРН посідає третє місце в світі після Південної Кореї і Японії, проте зайнятість в галузі знаходиться на рекордно високому рівні, наводить як приклад Об’єднання німецьких машинобудівників і виробників промислового устаткування (VDMA).

За даними DIHK, в німецькій обробній промисловості за останні п’ять років було створено понад 350 тисяч нових робочих місць. “У 2017 році плюс може скласти в промисловості не менше 30 тисяч робочих місць”, – вважає Фолькер Трайер. Активно наймати співробітників мають намір, зокрема, виробники споживчих товарів – підприємства харчової, меблевої та фармацевтичної промисловості.

Так що автоматизація, роботизація і дигиталізація (впровадження цифрових технологій), з одного боку, ведуть до знищення певних робочих місць. Але так було завжди, коли з’являлися нові технології. Однак вони ж, з іншого боку, незмінно сприяли і створенню нових робочих місць, а нерідко – і виникненню нових професій. Те ж саме відбудеться і на цей раз.

“Число нових робочих місць може виявитися навіть вище числа тих, що відпадуть”, – допускає президент Центрального союзу електротехнічної та електронної промисловості (ZVEI) Міхаель Ціземер (Michael Ziesemer). На його думку, так звана четверта промислова революція, або Індустрія 4.0, призведе до виникнення великої кількості нових бізнес-моделей і, відповідно, джерел заробітку. “У того, хто креативний, сміливо береться за справу і вміє думати, просто маса шансів”, – переконаний топ-менеджер.

Лікарі, вчителі та інженери і надалі будуть затребувані

Хоча на ринку праці 21-го століття будуть потрібні, звичайно ж, не тільки креативність, рішучість і кмітливість, а й професійні знання і навички. Цілком очевидно, що нові технології будуть витісняти насамперед працівників з низькою кваліфікацією. Безпілотні автомобілі залишать без заробітку багатьох шоферів і таксистів, але завалять роботою тих, хто будуть створювати програмне забезпечення для самокерованих транспортних засобів. На заводах роботи замінять класичних конвеєрних робочих, але ці механізми хтось повинен буде розробляти, програмувати і лагодити.

Інформаційне агентство dpa до кінця 2016 року склало список тих галузей, в яких цифрові технології і роботи будуть все більше витісняти малокваліфіковану працю. Крім уже згадуваної сфери промисловості і транспорту, це, перш за все, роздрібна торгівля, оскільки інтернет-магазини або нові форми оплати товарів, скажімо, через смартфон незабаром зроблять зайвими багатьох продавців та касирів. У галузі охорони здоров’я, в лікарнях і будинках престарілих, важку або монотонну працю нянечок або санітарів теж все частіше будуть брати на себе роботи.

У той же час, підкреслюють опитані dpa експерти, і в охороні здоров’я, і ​​в галузі освіти, і в сільському господарстві численні роботи і надалі будуть виконуватися не механізмами, а живими людьми з відповідною кваліфікацією. Ну, а в промисловості Німеччини зараз надзвичайно затребувана така класична індустріальна професія, як інженер.

“Я вже в 27 років багатий дядечко, який має навіть можливість допомагати родині брата”, – зізнався тижневику Die Zeit недавній випускник німецького інженерного вузу, який отримав місце розробника і контролера якості на фірмі, що виготовляє електроніку для холодильників. За його словами, йому “навіть незручно зізнаватися друзям в тому, як багато я тепер заробляю, адже у мене навіть немає ступеня магістра”.
…

Правда України

«Вільне» курсоутворення минулого року виглядало як курсовий коридор 24-27 грн/$. Вихід курсу за межі цього уявного діапазону НБУ стримував валютними інтервенціями. 2017 рік у цьому відношенні не відрізнятиметься: банкіри очікують курс не вище 30 грн/$, але здатність НБУ утримати його від більшої волатильності залежить від чинників, які не підвладні йому.

Грудень 2016 року минув під егідою девальваційного тренда. За місяць долар подорожчав на міжбанку на 6,4%, хоча за весь минулий рік американська валюта до гривні підвищилася в ціні «всього» на 13,3%. З цих цифр може скластися хибне враження, що національна валюта протягом року повільно знецінювалася, а в грудні її девальвація лише прискорилася.

Стрімка девальвація з рівня 24 грн/$ до відміток понад 27 грн/$ сталася ще в перші два місяці року. А потім – з березня до серпня – ми спостерігали планомірну ревальвацію гривні до позначок нижче 25 грн/$. Ще нижче гривня не зміцнилася тільки тому, що НБУ викуповував з ринку «надлишки» валюти для нарощування міжнародних валютних резервів. Ця валюта йому знадобилася наприкінці року, коли він знову продавав долари, щоб гривня не «падала» занадто швидко. Пік, досягнутий в лютому – 27,25 грн/$, міжбанк вдруге не встиг взяти.

«Наступний рік обіцяє бути більш успішним для нашої економіки, що має позитивно позначитися на національній валюті», – очікує Наталія Жиленко. Її думку поділяють колеги, але, попри позитивні очікування, ніхто не прогнозує ревальвацію гривні. Оптимізм виражається лише в масштабі прогнозу девальвації – що він менше, то більш оптимістичним є прогноз. «2017 рік на валютному ринку має розпочатися цілком спокійно, на нинішніх позиціях: міжбанківський курс – в межах 26-26,5 грн/$, готівковий – 27-27,5 грн/$», – говорить Олег Курінний.

Однак протягом року нас знову очікує волатильність. «На ринку в певні періоди можуть бути перекоси, пов’язані з сезонними особливостями експорту/імпорту, тому курсовий діапазон на наступний рік досить широкий – від 26,5 до 28 грн за долар», – очікує Наталія Жиленко. Олексій Циганенко ставить трохи ширший коридор: «У 2017 році долар коштуватиме 26-29 грн. На курс впливатиме як внутрішня, так і зовнішня політична ситуація». А Олексій Блінов піднімає верхню «планку» ще вище. «Очікуваний діапазон коливань курсу гривня-долар на міжбанківському ринку в 2017 році складе 26-30 грн/$. Наш базовий прогноз середньорічного курсу міжбанківського ринку – 27,6 грн/$», – прогнозує він.

Олег Курінний не очікує критичних хвилювань на валютному ринку в 2017-му за умови спокійної соціально-політичної ситуації, відсутності загострень в зоні АТО і панічних настроїв у суспільстві. «Незважаючи на те що монетарна політика НБУ призводить до того, що курс безготівкової валюти поступово виходить з-під залежності неекономічних чинників, психологічний аспект у період нестабільності усе ще впливає на курс. І це ми спостерігали під час короткострокових коливань цієї осені, коли загострювалася соціально-політична ситуація, або взимку, коли відбувалася націоналізація ПриватБанку», – говорить скарбничий.

Ключову роль для підтримки курсової стабільності відіграватиме продовження виконання вимог міжнародних кредиторів і здатність НБУ нарощувати міжнародні резерви. «Успішна реалізація програми МВФ і проведення реформ в Україні підтримають гривню. Але відсутність реформ може пригальмувати підтримку Фондом України та стати причиною зростання курсу долара», – прогнозує пані Жиленко. На співпраці з МВФ робить акцент і Олексій Циганенко: «Важливі фактори, які можуть зміцнити або, навпаки, послабити гривню, – відновлення кредитування від МВФ, а також етапи обслуговування зовнішнього боргу».

У 2017 році переважатиме девальваційна тенденція, викликана зростанням дефіциту поточного рахунку платіжного балансу. «Якщо за підсумками 2016 року він перевищить $3 млрд, то в 2017-му досягне майже $4,5 млрд через випереджальне зростання імпорту порівняно з експортом. Україна могла б компенсувати його притоком приватного капіталу, але в поточних умовах не можна очікувати помітної активізації капітальних потоків у 2017 році», – говорить Олексій Блінов. Тому основним джерелом поповнення резервів залишаться кредити зовнішніх донорів. «У разі припинення підтримки або таких же незадовільних результатів через зволікання з реформами, як і в 2016-му, перспективи економічної стабільності в 2018-2019 роках можуть бути поставлені під загрозу, адже Україні потрібно вже зараз готуватися до помітного зростання навантаження з погашення і обслуговування зовнішнього боргу», – вважає він.

На підтримку курсу гривні поки грає зростання цін на метал і залізну руду, збільшення врожаю зернових та олійних. «Істотну роль у формуванні курсу відіграватиме ситуація на світових сировинних ринках, що відіб’ється на цінах на основну частину експорту агропродукції та металургії, а отже – на обсягах валютної виручки, що надходить до країни», – говорить Олег Курінний. «Проти курсу гривні гратиме зростання цін на енергоресурси і погіршення торгового балансу, а також зростання більш ніж вдвічі витрат на погашення та обслуговування зовнішнього боргу», – попереджає Андрій Приходько.

Кредитування НАК «Нафтогаз України» дозволить уникнути підвищеного попиту на валюту в опалювальний сезон, коли вона необхідна на закупівлю енергоресурсів. «Якщо наша економіка продовжить зростання, то ситуація на валютному ринку буде досить стабільною, і протягом року міжбанківський курс триматиметься в межах 26-28 грн/$», – каже Олег Курінний.

Ситуація на готівковому ринку триматиметься у фарватері міжбанку, хоча 2016 рік показав, що готівковий долар може бути дорожче безготівкового на 1-1,5 грн. «Курс готівкового ринку в спокійний час стандартно відрізняється від міжбанківського на 10-20 копійок, а за негативних подій в країні та на банківському ринку ця різниця може досягати кількох відсотків. Ми очікуємо, що відмінність готівкового курсу від міжбанківського буде від 0,5% до 2%», – прогнозує пані Жиленко. Олексій Циганенко вважає, що наближення готівкового курсу до міжбанківського варто очікувати за лібералізації умов роботи готівкового ринку.

Частково «лібералізація» вже почалася: з 1 січня скасовано 2-відсотковий пенсійний збір під час купівлі готівкової валюти. «Скасування пенсійного збору має позитивно вплинути на ринок обміну готівкової валюти і сприяти «перетіканню» клієнтів з чорного ринку до банків. Вимога про застосування РРО в небанківських обмінних пунктах також покликана збільшити ефективність контролю за обмінними операціями в цих пунктах», – кажуть в комбанку. Олег Курінний вважає, що це знизить частку впливу «міняйл», які «намагаються необґрунтовано маніпулювати курсом під час навіть найменшої нестабільності, викликаючи паніку на ринку».

Серед чинників, здатних впливати на ринок, – додаткова емісія гривні під капіталізацію націоналізованого ПриватБанку. «Але вона відбуватиметься поетапно, отже, серйозно розгойдати ринок це не повинно. Динаміка курсу якщо й вийде за рамки закладених до бюджету середньорічних 27,2 грн/$, то зовсім не критично», – очікує Олег Курінний. Його колега також попереджає, що значна монетизація ОВДП ПриватБанком може привести до зростання готівкового курсу долара до рівня 29 грн/$ і вище.
…

Правда України

У 2017 році мінімальний розмір допомоги по безробіттю в Україні становитиме 544 або 1160 грн, залежно від того, до якої категорії відноситься його одержувач.

Про це йдеться постанові Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття №122 від 30 листопада 2016 року.

Документом затверджено наступний порядок призначення мінімальної допомоги:

1) для осіб, зазначених у частині другій статті 22 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” (в дану категорію потрапляють застраховані особи зі стажем менше півроку) – 544 гривні;

2) для осіб, зазначених у частині першій статті 22 вищевказаного закону (сюди входять застраховані особи, чий стаж перевищує шість місяців) – 1160 гривень.

Відзначимо, працездатні безробітні українці мають право на отримання субсидії, однак її розмір буде розраховуватися на основі суми прожиткового мінімуму в країні.
…

Правда України

U.S. President Barack Obama is going to Capitol Hill Wednesday to rally Democratic lawmakers to protect his landmark healthcare legislation.  Vice President-elect Mike Pence will be there too, to talk with Republicans about their agenda, which includes repealing the program frequently referred to as “Obamacare.”

The dueling meetings highlight one of the major upcoming battles as the White House transitions from Obama to President-elect Donald Trump.

The Affordable Care Act passed Congress in 2010 when Democrats had control of both the House of Representatives and the Senate, as well as having Obama in control of the presidency.  On January 20, that concentration of power shifts back to the Republicans.

Trump has called Obamacare a “lousy” program that costs far too much, and while he has not laid out specifics of a plan to replace it, he has made it clear he wants to.

White House spokesman Josh Earnest told reporters Tuesday that Obama would be discussing with Democrats how to counter the Republican goal of repeal.

“The President has long been open to the idea that if there are Republicans who are genuinely interested in reforming the Affordable Care Act in a way that would strengthen the program, the president would be strongly supportive of that effort,” Earnest said.  “But that’s not what Republicans have offered.”

A focus on the contrasting policy positions of Obama and Trump will likely be on display next week when the president gives his farewell address, followed the next day by Trump’s first major news conference since being elected in November.

Trump announced the January 11 “general news conference” in a Twitter post Tuesday evening.

He had planned to talk to reporters in December to detail how he would address potential conflicts of interest involving his business, but that meeting was postponed.  It is not clear how much he will speak about the issue, though that may depend on what questions he is asked.  Trump has said he will leave the business in control of his adult sons and other executives.

Trump also used his Twitter account Tuesday to allege an intelligence briefing “on so-called ‘Russian hacking’” was delayed until Friday.

The FBI and Department of Homeland Security released a joint report last week blaming Russia’s intelligence agencies for hacks intended to influence the 2016 U.S. election.  The Obama administration imposed sanctions on two Russian agencies and expelled 35 Russian agents from the United States.

Trump has cast doubt on those conclusions and suggested Tuesday his briefing from U.S. intelligence agencies had been delayed because “more time [is] needed to build a case.”

Intelligence officials told multiple news agencies there was no delay and that the briefing had always been scheduled to take place Friday.

Earlier Tuesday, Trump criticized General Motors, the country’s biggest automaker, for sending its Mexican-made Chevrolet Cruze models to U.S. car dealers tax free.

“Make in U.S.A. or pay big border tax!” Trump declared on Twitter.

GM said it already makes the majority of its compact Cruze models in the United States, at its Lordstown, Ohio, manufacturing plant in the country’s industrial heartland. GM said it imports only the hatchback version of the Cruze from Mexico, a small percentage of the 172,000 Cruzes the automaker sold through the first 11 months of last year. In addition to Mexico, GM makes the $21,000 car in China.

The automaker said last June that consumer demand for the Cruze was such that the Lordstown plant couldn’t produce enough of them, leading the company to ramp up production at its existing manufacturing facility in Ramos Arizpe, Mexico.

Like other U.S. manufacturers, General Motors employs cheaper labor in Mexico, paying workers an average of about $10 an hour, substantially less than the $33 average for autoworkers in the U.S., and benefits from Mexico’s free trade agreements with 40 countries, including the United States.

During his campaign for president, Trump assailed U.S. trade deals, including the 1994 North American Free Trade Agreement with Mexico and Canada, contending the pacts lead to elimination of jobs for U.S. workers. He has vowed to renegotiate NAFTA and pull the U.S. out of a proposed deal among 12 Pacific rim nations, but Trump faces opposition in Washington from Republican lawmakers who often favor the free trade agreements.

Trump has pledged to impose a 35-percent tax on U.S. companies that make their products in other countries if they try to send them back across the border for sale in the U.S. Trump, however, would need congressional approval to impose such a tax and risks initiating a trade war with other countries and making U.S. consumers pay higher prices on foreign-made goods.
…

Правда України

Клієнтам проблемних банків спростили життя. Верховний суд визнав законними дії іпотечних позичальників, які закрили свої кредити депозитами.

Про це йдеться в постанові по справі №3-773гс16.

Тепер офіційно дозволено проводити взаємозалік з вкладниками — міняти кредит в проблемному банку на депозит. Єдина умова — все потрібно встигнути провернути до введення тимчасової адміністрації.

“ВСУ і в попередніх своїх постановах давав дозволи на взаємозалік однорідних вимог — дозволяв обмін кредитних боргів перед банком заборгованість самого банку перед вкладником. Але цей випадок цікавий тим, що мова йде про іпотеку. За такі позики представники Фонду гарантування вкладів фізосіб активно сперечаються в судах. Тепер же їм це буде робити набагато складніше. Адже Верховний суд відкрито став на бік клієнтів банку. Позичальник зможе спокійно домовитися з вкладником і кожен отримає свою вигоду: вкладник зможе отримати з рахунку проблемного банку понад 200 тис. грн., пропонованих ФГВФО, а позичальник — повернути кредит на більш вигідних для себе умовах і термінах (оскільки включиться механізм дисконту)”, — пояснив Ростислав Кравець.

Інші юристи також підтверджують шалену активність у судах тимчасових адміністраторів. Вони роблять все, щоб не допустити взаємозаліки між позичальником і вкладниками.

Взаємозаліками намагаються користуватися навіть в тих випадках, коли це не прописано або навіть суперечить договорам.

“Як показує практика, в 90 відсотках договорів депозиту встановлено заборону на поступку права вимоги”, — сказав нам Віталій Бахуринський.

Вкладникам рекомендують посилатися в таких випадках на висновок ВСУ, вказуючи на некоректність банківських договорів.

Зазвичай до таких схем вдаються власники великих депозитів — 0,8-1 млн. грн. Такі суми практично нереально отримати від Фонду гарантування (адже вкладники віднесені у четверту чергу кредиторів), тому люди зацікавлені в домовленостях з банківськими боржниками.

“Такий варіант дозволяє боржникові розраховувати на дострокове погашення кредиту з хорошою знижкою (дисконт викупу вкладів може становити до 50%, іноді більше), а вкладникам дозволяє отримати хоч і не весь депозит, однак значно більше, ніж гарантована Фондом сума. У випадку ж з юридичними особами, їхні вклади, як і гроші на інших рахунках, взагалі не гарантуються”, — зауважив Андрій Довбенко.
…

Правда України

Отримувачі субсидій в Україні можуть не платити обов’язковий щомісячний платіж за комуналку.

Про це повідомляє прес-служба Міністерства соціальної політики України.

Так, субсидіанти можуть не платити за послуги ЖКГ, якщо сума зекономлених субсидій більша, ніж обов’язковий щомісячний платіж, і в платіжці відображено “до оплати: 0”.

“Водночас, не варто вірити чуткам про те, що якщо не використовувати в повному обсязі газ, воду та інші комунальні послуги, на які призначено субсидію, то в кінці року доведеться доплатити. Це міф. Якщо сім’я використала менше, ніж встановлено соціальним нормативом, в наступному місяці вона має законне право на те, щоб зекономлені кошти були зараховані в рахунок наступних платежів, у тому числі обов’язкової плати за комуналку”, – підкреслюють у Мінсоцполітики.

У всіх інших випадках субсидіанти зобов’язані щомісячно сплачувати обов’язкову частку витрат на оплату комунальних послуг.

“У разі якщо вартість фактично використаної послуги менша, ніж обов’язковий платіж по субсидії, сім’ї мають право сплачувати по фактичній вартості використаної електроенергії, газу або води”, – уточнили у відомстві.

Мінсоцполітики нагадує, що постачальники послуг зобов’язані відображати розмір субсидії або переплату – заощаджену субсидію – в комунальних рахунках. У разі порушення цієї норми українці можуть звертатися зі скаргами до керівників органів влади на місцях або органів місцевого самоврядування.

Нагадаємо, українцям в 2017 році перерахують розмір субсидії. Кількість субсидіантів до цього часу, припускають в Кабміні, зросте до семи мільйонів сімей. Левова частка субсидіантів оформили знижку з урахуванням мінімального доходу – на даний момент це зарплата в розмірі 1600 гривень.

У 2017 році мінімалка зросте в два рази, в результаті після перерахунку значно зменшиться і розмір субсидії. Нововведення не торкнеться тих, хто вже зараз декларує зарплату більше 3200 гривень.
…

Правда України